第1357章 受苦旅行的附加价值

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挂了电话之后,包旭陷入了沉思。

不得不说,闵静超说得确实很有道理,受苦旅行目前的这个商业模式实在是不怎么成熟,有点两头不沾的意思。

可能是前两期主要是以腾达内部员工为主,顶多加了几个抽奖抽来的免费名额,所以让包旭在这方面失去了敏锐性。

而且,自从受苦旅行开办以来,包旭主要的精力也全都放在日常训练和出游时的各项细节上,整天想着如何给大家带来更好的受苦体验,所以对商业模式这方面有点欠考虑了。

每个人三万五的价格,对包旭而言已经是尽可能降到最低了,但这并不是一个好定价。

对于普通人来说,他们基本上不会有来受苦旅行的需求,这笔钱不论是报旅行团还是自由行,都能玩得很开心,完全不必要来受苦。

对于有钱人来说,时间更加宝贵。在长达两个月的旅行时间面前,其实三万和五万的区别也没有很大。

关键是受苦旅行能不能给他们提供独一无二的体验?

这就像当初鸥图手机的定价一样,一款堆料的手机成本在这摆着,正常定价的话,穷人买不起,富人看不上,这就尬住了。

而常友当时在裴总的指导下,为鸥图手机加入了很多的附加价值,这才成功盘活。

受苦旅行想要成功,就得复制这个模式。

虽说包旭的第一目标不是为了赚钱,但他也不想故意赔钱。

如果受苦旅行做得特别失败,那来参加的人只会越来越少,人流量断了,那快乐之源不就没有了吗?

相反,如果受苦旅行办得红火起来,就可以去买更多的训练基地,继续扩大规模,以后接收的就不只是20人了,也可能是100人、200人甚至更多,业务也可以遍布全国各地和世界各地。

那岂不是多倍快乐?

当然,现在想那些为时尚早,反正只要受苦旅行能火起来,能获得足够的关注和名气,根本就不用愁赚钱的问题。

所以对包旭来说,这个商业模式还是得好好考虑一番。

现在关键是想通一个问题:受苦旅行到底有什么不可替代性?

除了“受苦”这个标签之外,还能不能从它身上挖出点更有价值的东西来了?

包旭当初提出创办受苦旅行,目的很单纯,就是安排腾达各部门的负责人们。

但是,裴总对此大力支持、大加赞扬。

那么裴总的目的,显然不会像包旭一样单纯。

换言之,既然裴总点头了,那就说明受苦旅行这个点子在商业上,是有成功的可能性的,只是包旭被仇恨蒙蔽了双眼,暂时还没有看到这种可能性。

“如果按照鸥图手机的经验,应该给受苦旅行加入更多的附加价值。”

“加点什么附加价值呢?”

“嗯……过往的经验告诉我,遇事不决靠联动。”

包旭很快就找到了方向。

鸥图手机刚开始的时候也是一穷二白,没什么资源,但只要跟腾达的其他产业联动起来,那就可以获得很多的附加值,跟其他手机品牌展现出明显的差异。

受苦旅行显然也应该走这个路线。

把人均三万五的价格提升到五万,然后通过跟其他产业的联动,让受苦旅行获得不同于其他旅行的额外附加内容,从而在经济状况比较好的消费者中,产生不可替代性。

先用高价确立品牌,再逐渐降低价格,扩大用户群体,这是很多品牌都用过的办法,非常有效。

当然,这个办法不是谁都能玩的,毕竟想一上来就进入高端市场,这需要丰厚的资金、强大的营销和宣传能力、以及独特的资源。

这些,恰好腾达集团都有!

背靠着腾达集团这棵大树,有这么好的资源却不知道利用,光想着靠自己部门单打独斗,这得是多蠢的人才能干得出来的事情。

包旭认真地把目前腾达集团的诸多产业给捋了一遍。

“受苦旅行,应该是一件非常光荣的事情。能完成受苦旅行的人,都是意志坚定、能吃苦、能拼搏的人。”

“就像社会上应该对军人有很多的优待政策一样,完成受苦旅行的人,也应该在腾达各项产业内部获得一种特殊待遇。”

“而且这种福利待遇,最好和鸥图手机那边的福利给错开,不能重复了,否则就展现不出受苦旅行的价值。”

“鸥图手机的特殊待遇主要是各种福利,网咖、外卖打折,还送电影票之类的。”

“那么受苦旅行的福利,应该给一种身份上的优待。让别人一眼就能看出来,这个人是参加过受苦旅行的!”

包旭很快就有了大致的想法。

首先,在腾达游戏、TPDb网站和有用APP等用腾达帐号登录的地方,参加过受苦旅行的人都将获得一个特殊头衔,“苦行者”。

这个头衔非常珍贵,只有参加过受苦旅行的人才能获得,而且还有详细信息,会标注具体是参加的哪一期受苦旅行、最终的成绩如何。

其次,在受苦旅行结束之后,每个人都可以获得一块定制的绝版纪念章,会做得很大、很漂亮,搭配一份证书,极具收藏价值。

再次,“苦行者”将在腾达的其他周边产业中,也获得一些特殊优待。

比如,苦行者们将默认获得腾达所有新游戏的抢先体验权;

在惊悸旅舍等娱乐场所中获得优先体验权,也就是类似于fastPass的快捷通道;

在摸鱼网咖、摸鱼外卖、托管健身等相关产业中,拥有“苦行者”身份的顾客将会被特别关照,获得真正的VVVIP待遇;

在某些地方可以绕开限制,比如在使用兔尾直播的时候,可以不受一小时学习模式的限制,等等。

毕竟人家连受苦旅行的地狱难度都扛过来了,享受点优待合情合理。

你不服你也来参加受苦旅行嘛!只要参加了,这些优待你也会有的。

跟鸥图手机的那些福利的不同之处在于,鸥图手机的福利主要是打折优惠,是经济上的,而受苦旅行的福利是一种特殊的身份,是花钱也买不到的。

最后,包旭觉得应该加强“苦行者”这个团体对彼此的认同。

不论是建群、互留联系方式,或者是官方定期聚会,要让同期的苦行者们产生类似于战友一样的情感,让不同期的苦行者们也能拉近关系。

假如某天,两个受苦旅行的成员相遇了,他们就可能会发生如下对话。

“咦,你也是苦行者?你是参加了哪一期的受苦旅行?”

“我是第19期,你呢?”

“我是27期,前辈啊!幸会幸会!”

“不敢不敢,哎你这奖章是优秀成员才能拿到的啊,那还是你比较厉害。”

如果能做到这一点,那么受苦旅行就拥有独特的价值了。

而且,价格提升之后,受苦旅行的各项待遇也可以提升了,包括食宿、训练、活动选址、采购的设备以及结束后发放的纪念品等等,都可以获得全面更新和提升。

至少顾客参加受苦旅行之后,完全不觉得掉价,甚至有一种高大上的感觉,那才行。

包旭越想越觉得有道理,一套方案很快地在心中成型了。

当然,想要争取到这些福利,还需要去跟各个部门的负责人沟通,从他们那里得到支持和配合。

对此,包旭信心满满。

谁敢不配合?当场拉来受苦旅行体验体验!

咳咳,这么说也不合适,显得好像受苦旅行是个特务机构一样。

但不管怎么说,现在受苦旅行在腾达集团内部的话语权相当重,一般的负责人是不太敢拒绝包旭的要求的。

否则万一被穿小鞋,被包旭安排个部门全员受苦旅行,那还得了?

更何况受苦旅行发展地越好,从外界吸纳的游客越多,那么腾达内部的人就相对更加安全。

万一受苦旅行从外面招不到人,那岂不是只能加大力度安排腾达内部的人了?

这是所有部门的负责人都不愿意看到的事情。

所以,这个方案应该会得到其他部门的全力配合。

当然了,包旭也没忘记闵静超以及他在天火工作室那边同事的功劳。

提出了这么有建设性的意见,全面改善了受苦旅行的商业模式,这不得记个大功?

怎么回报一下呢?

嗯,既然闵静超说天火工作室那边有几个同事对受苦旅行感兴趣,那就改天联系一下周暮岩,告诉他可以给天火工作室一个内部折扣好了。

折扣少了肯定不合适,显得太不敞亮,直接打个五折,价格从五万变两万五,正合适。

想到这里,包旭立刻兴致勃勃地起身,到旁边休息室拿着笔记本电脑改方案去了。

原定是近期就要公布受苦旅行面向外部的报名价格,公告都已经写好了,但现在得紧急改动一下。

不过倒也问题不大,毕竟下一期开始还有一个多月的时间,可以先改公告,下周把公告发出去,让大家先报名,一个多月之内再把其他各部门的联动活动安排好就可以了!